为依法快捷高效处理欠薪问题和劳动纠纷，高台县创新工作方式方法，积极探索建立了监察仲裁协作联动机制，形成“1+1>2”的劳动纠纷治理新成效。
维权渠道更畅通。提供劳动保障维权“一站式”服务，引导当事人选择最佳维权途径。依托仲裁机构在争议调解中的专长，借助劳动监察机构在劳动维权中的执法优势，以“柔性调解”和“刚性执法”相结合的方式实现了资源互享、信息互通、优势互补、群众受益。
化解欠薪更高效。强化“联合运行”，监察、仲裁互通工作情况，开展联合会商、联合调解，发挥互补优势，监察机构在案件中发现部分诉求有争议时，引入仲裁程序处理，仲裁机构中发现难以调查取证的，借助监察调查取证。联合送法上门，指导企业依法合规用工，增强群众和企业自觉守法意识，提高自主防范化解争议能力。
维权服务更精细。强化监察、仲裁队伍，实行“一岗三员”，即是监察员、仲裁员、又是调解员，通过业务讲堂、案件会商等形式，提高办案专业化水平。推进“法院+工会+人社”联合调解模式，整合部门、镇调解资源及力量，不断优化升级工作模式。至目前，共办理劳动人事争议案件12件，为10名劳动者追索经济补偿、工伤待遇等39.57万元，化解欠薪平台线索108条，劳动保障监察举报投诉案件结案率达100%。
